AKUNTANSI DANA PENSIUN

AKUNTANSI DANA PENSIUN

A.    PENGERTIAN DANA PENSIUN

Dana Pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian yang telah ditetapkan. Penghasilan ini biasanya berupa uang yangdapat diambil setiap bulannya atau diambil sekaligus pada saat seseorang memasuki masa pensiun, hal ini tergantung darikebijakan yang terdapat dalam suatu perusahaan.

B.     DUA MACAM PROGRAM PENSIUN

1.      Program pensiun iuran pasti (defined contribution plan)

Pemberi kerja setuju untuk mengkontribusikan ke dalam suatu perwalian pensiun jumlah tertentu selama periode tertentu berdasarkan rumus yang ditetapkan

Rumus memperhitungkan :

§   Umur

§   Lama masa kerja karyawan

§   Laba pemberi kerja

§   Tingkat kompensasi

Program ini hanya menetapkan konstribusi dari pemberi kerja, sedangkan tunjangan yang nantinya diberikan kepada karyawan tidak ada ketetapannya.

Jumlah tunjangan pensiun yang nanti akan diterima karyawan tergantung dari :

§   Jumlah awal yang dikontribusikan kepada perwalian pensiun

§   Laba yang terakumulasi dalam perwalian

§   Perlakuan terhadap pengurangan dana karena karyawan lain mungkin pensiun sebelum waktunya

2.      Program pensiun tunjangan pasti (defined benefit plan)

Progam ini menetapkan jumlah tunjangan yang akan diterima karyawan pada saat pensiun.

Rumus yang biasanya digunakan menetapkan bahwa tunjangan merupakan fungsi dari sekian tahun masa kerja karyawan dan tingkat kompensasi karyawan ketika ia mendekati pension.

C.     2 MASALAH DALAM AKUNTANSI UNTUK PROGRAM PENSIUN ADALAH:

Berapa jumlah kewajiban pemberi kerja dan berapa jumlah kewajiban pensiun yang harus dilaporkan dalam laporan keuangan.

Berapa biaya pensiun untuk periode tertentu

Kewajiban pensiun pemberi kerja adalah kewajiban kompensasi yang ditangguhkan kepada para karyawan atas jasa-jasa mereka menurut persyaratan dalam program pensiun.

D.    JENIS-JENIS UKURAN KEWAJIBAN PENSIUN

Jenis – Jenis ukuran kewajiban pensiun :

1.      Berdasarkan tunjangan yang dijamin sepenuhnya kepada para karyawan

§  Tunjangan terjamin (vested benefit) adalah tunjangan yang berhak diterima karyawan sekalipun sudah tidak memberikan jasa tambahan dalam program.

§  Program pensiun mensyaratkan karyawan memiliki masa kerja minimum sebelum mencapai status tunjangan terjamin.

§  Disebut Kewajiban tunjangan terjamin (vested benefit obligation)

2.      Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan pada seluruh tahun masa kerja yang dijalani karyawan setelah mengikuti program, baik yang terjamin maupun yang tidak terjamin dengan menggunakan tingkat gaji yang berlaku sekarang.  Disebut Akumulasi Kewajiban Tunjangan

3.      Berdasarkan perhitungan jumlah kompensasi yang ditangguhkan atas masa kerja terjamin maupun tidak terjamin dengan menggunakan gaji masa depan à Disebut Proyeksi Kewajiban Tunjangan

E.     PENDEKATAN AKUNTANSI DALAM PENSIUN

Adapun pendekatan dalam akuntansi untuk program pensiun adalah:

1.     Pendekatan Non Kapitalisasi

Terjadinya non kapitalisasi karena neraca melaporkan aktiva atau kewajiban untuk perjanjian pensiun hanya jika jumlah yang benar-benar didanai selama suatu tahun oleh pemberi kerja dengan jumlah yang dilaporkan oleh pemberi kerja sebagai beban pensiun tahun berjalan, hal ini juga sering disebut sebagai pembiayaan diluar neraca (off balance sheet financing).

2.    Pendekatan Kapitalisasi

Pendekatan ini mengukur dan melaporkan aktiva dan kewajiban pensiun perusahaan kedalam laporan keuangan. kapitalisasi lebih mementingkan substansi ekonomi dari perjanjian program pensiun daripada tahun berjalan.

Tujuan tersebut lazimnya dapat dipenuhi dengan menyusun laporan yang antara lain terdiri dari:

a.       Penjelasan atas kegiatan penting dana pensiun selama suatu periode pelaporan dan dampak setiap perubahan peraturan dana pensiun;

b.      Iaporan tentang transaksi dan kinerja investasi selama periode pelaporan dan posisi keuangan dana pensiun pada akhir periode pelaporan; dan

c.       Penjelasan mengenai kebijakan/arahan investasi Program pensiun manfaat pasti.

F.      KOMPONEN AKUNTANSI UNTUK PENSIUN

1.      Biaya Jasa

§  Beban karena kenaikan hutang tunjangan pensiun kepada karyawan atas jasa yang diberikan selama tahun berjalan.

§  Aktuaris menghitung biaya jasa sebagai nilai sekarang tunjangan yang diperoleh karyawan selama tahun berjalan

2.      Bunga atas kewajiban

3.      Pengembalian Aktual atas Aktiva Program

§  Merupakan kenaikan dana pension yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi.

Pengembalian Aktual atas Aktiva Program

§  Merupakan kenaikan dana pensiun yang berasal dari bunga, deviden, serta perubahan yang telah direalisasi dan yang belum direalisasi.

§  Pengembalian aktual dihitung sbb:

            Saldo Akhir Program  xxx

            Saldo Awal Program   xxx -

            Kenaikan nilai wajar               xxx

            Konstribusi                  xxx

            Tunjangan yg dibayarkan        xxx -   

                                                            xxx -

                        Pengembalian aktual               xxx

4.      Amortisasi Biaya Jasa yang belum diakui

§  Yaitu penghargaaan yang diberikan kepada para  karyawan perusahaan atas tahun-tahun masa kerja yang dijalani sebelum dimulainya Program Pensiun Tunjangan Pasti. 

§  Metode amortisasi yang biasa dipakai adalah metode jumlah tahun masa kerja, tetapi diperbolehkan juga metode alternatif yaitu dengan metode garis lurus sepanjang sisa masa kerja rata-rata karyawan.

5.         Keuntungan atau kerugian

G.    DANA PENSIUN PEMBERI KERJA (DPPK) 

adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh orang atau badan yang memperkerjakan karyawan, selaku pendiri, untuk menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti atau Program Pensiun luran Pasti, bagi kepentingan sebagian atau seluruh karyawannya, sebagai peserta, dan yang menimbulkan kewajiban bagi pemberi kerja.

H.    DANA PENSIUN LEMBAGA KEUANGAN (DPLK) 

adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun luran Pasti bagi perorangan, baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari
Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.

I.       ISTILAH DANA PENSIUN

1.      Program pensiun yang dikelola oleh perusahaan/pemberi kerja yang dibayarkan dari cadangan perusahaan (book reserve) atau dari biaya perusahaan (pay as you go).

2. Program pensiun yang dikelola oleh yayasan dana pensiun yang telah memperoleh persetujuan Menteri Keuangan sebelumnya dan telah  memperoleh fasilitas perpajakan dari pemerintah.
3. Program pensiun pegawai negeri sipil atau pejabat negara yang dikelola oleh PT. Taspen.