PROMOSI DALAM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

PROMOSI DALAM MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA

1.      Jalur Promosi

Motivasi yang mendorong seseorang untuk berpatisispasi aktif dalam suatu organisasi antara lain adalah kesempatan untuk maju. Kesempatan untuk maju di dalam suatu organisasi dinamakan dengan promosi. Promosi berarti perpindahan dari suatu jabatan kejabatan yang lain yang mempunyai status yang lebih tinggi. Biasanya perpindahann kejabatan yang lebih tinggi ini disertai dengan peningkatan gaji atau cepat lainnya, walaupun tidak selalu demikian. Secara teknis promosi adalah suatu perpindahan didala organisasi dan posisi lainnya yang melibatkan baik peningkatan upah maupun status. Adapun syarat-syarat yang perlu ditetapkan dalam melaksanakan promosi yaitu:

·         Pengalaman

·         Tingkat pendidikan

·         Loyalitas

·         Kejujuran

·         Tanggung jawab

·         Kepandaian bergaul

·         Prestasi kerja

·         Inisiatif dan kreatif

2.      Berbagi Dasar Promosi

Pedoman yang dijadikan dasar untuk mempromosikan karyawan adalah :

·         Pengalaman (senioritas)

Pertimbangan promosi adalah pengalaman kerja seseorang, orang yang terlama bekerja pada perusahaan mendapat prioritas utama dalam tindak promosi.

·         Kecakapan (ability)

Kecakapan adalah total dari semua keahlian yang diperlukan untuk mencapai hasil yang bisa dipertanggungjawabkan.

·         Kombinasi pengalaman dan kecakapan

Kombinasi pengalaman dan kecakapan yaitu promosi yang berdasarkan lamanya pengalamandan kecakapan.

3.      Kecakapan Kerja Versus Senioritas

Apabila kita kelompokkan kecakapan kerja dan senioritas adalah sebagai berikut :

·         Kecakapan kerja

·         Senioritas

4.      Penurunan (Demotion)

Demosi adalah perpindahan karyawan dari suatu jabatan ke jabatan yang lebih rendah didalam suatu organisasi, wewenang, tanggungjawab, pendapatan serta statusnya semakin rendah. Tujuan demosi adalah untuk menghindari kerugian perusahaan, memberikan jabata/posisi, gaji dan status yang tepat sesuai dengan kemampuan kecakapan karyawan yang bersangkutan. Demosi ini merupakan hukuman terhadap karyawan yang tidak mampu mengerjakan tugas-tugasnya pada jabatan yang dipangkunya hingga jabatannya diturunkan.

5.      Pemindahan

Mutasi adalah suatu perubahan posisi/jabatan/tempat/pekerjaan yang dilakukan baik secara horizontal maupun vertical (promosi/demosi) di dalam suatu organisasi. Dasar pemindahan :

·         Karyawan yang bersangkutan

·         Kehendak perusahaan

Pemindahan karena keinginan perusahaan dapat terjadi karena dua sebab :

1.   Untuk menjamin bahwa kepercayaan pegawai bahwa mereka tidak akan diberhentikan karena kekurangan kecakapan dan jabatan yang lama.

2.   Untuk mengurangi rasa bosan pegawai karena dianggap terlalu lama memegang jabatan yang sama.

6.      Rencana Promosi dan Pemindahan

Sebaiknya suatu perusahaan membuat rencana yang jelas untuk promosi dan pemindahan bagi para karayawannya. Apabila perusahaan tidak memilikinya maka perusahaan tidak mempunyai acuan tentang dasar-dasar promosi dan pemindahan sehingga dalam prakteknya sering terbentuk pada faktor subyektifitas. Oleh karena itu, perusahaan harus menetapkan dan membuat :

·         Hubungan horizontal dan vertikal dari masing-masing jabatan

·         Penulisan kecakapan pegawai

·         Ramalan lowongan dan data pegawai